Hoofd Arbeidsmarkt, Werving & Selectie

ASVZ

Voor onze opdrachtgever ASVZ zijn we - voor de dienst Medewerkers en Organisatie (M&O) - op zoek naar een vakkundig, verbindend en gestructureerd hoofd Arbeidsmarkt, Werving & Selectie (hoofd AWS). De persoon die wij zoeken, krijgt energie van alle aspecten van HR, mensen en vooral ook van de zorg. Wij zoeken voor ASVZ een energiek persoon die wenst te werken in een dynamische en relevante maatschappelijke omgeving binnen het zorgspectrum met veel groeimogelijkheden en vrijheid voor het naar binnen halen van noodzakelijke ontwikkelingen.

DOWNLOAD HIER HET UITGEBREIDE FUNCTIEPROFIEL IN PDF

ASVZ ondersteunt mensen met een beperking om het gewone leven te ervaren. Met alles wat daarbij hoort: een menswaardige leefomgeving, sociale contacten, een betekenisvolle dag invulling of werk, en ruimte om zelf keuzes te maken. ASVZ biedt duurzame zorg, nu én in de toekomst. Aan mensen met een verstandelijke beperking, die voor korte of langere tijd van hun dienstverlening gebruik maken. In contact met de omgeving laten zij zien wat ze doen en kunnen. En vooral ook hoe ze dat doen. Zo versterken zij de verbinding met cliënten, hun netwerk, vrijwilligers, gemeenten en maatschappelijke organisaties. Dit doen ze samen. Met bevlogen en betrokken medewerkers uit de praktijk. Meer dan 5.500 medewerkers zetten zich samen met ruim 2.300 vrijwilligers in voor ruim 6.000 cliënten in Midden- en Zuid-Holland, Utrecht en West- en Brabant. ASVZ heeft diverse woonvoorzieningen waar circa 2.600 cliënten wonen., maar zij doen hun werk ook bij mensen thuis: bij cliënten die op zichzelf wonen, of gezinnen waarvan een ouder of kind een verstandelijke beperking heeft. ASVZ staat hiermee midden in de maatschappij. Samen met cliënten, mantelzorgers en vrijwilligers geven zij vorm aan hoogwaardige zorg. Hoe zij dat doen, staat in hun zorgvisie. Deze zorgvisie is een weerslag van de gedeelde ideeën en waarden binnen ASVZ en dient als richtlijn bij het dagelijks werk. Iedereen bij ASVZ krijgt de ruimte om er zelf invulling aan te geven. 

M&O

ASVZ biedt duurzame zorg, nu én in de toekomst. Aan mensen met een verstandelijke beperking en psychische problematiek, die voor korte of langere tijd van haar dienstverlening gebruikmaken. ASVZ ondersteunt deze mensen om het gewone leven te ervaren, met alles wat daarbij hoort: een menswaardige leefomgeving, sociale contacten, een betekenisvolle dag invulling of werk, en ruimte om zelf keuzes te maken. De verbinding met cliënten, ouders en vrijwilligers, maar ook met gemeenten en maatschappelijke organisaties staan centraal in ieders handelen. Om dit mogelijk te maken zijn mensen nodig. De dienst Medewerkers & Organisatie (M&O) is verantwoordelijk voor het vinden, binden, boeien en behouden van deze mensen. Vooral in de huidige tijd met veel ontwikkelingen en veranderingen, is een efficiënte M&O-organisatie van groot belang. Vanuit de RvB en de organisatie bestaat dan ook de ambitie om in te zetten op het vergroten van vergroten van doelgerichtheid en effectiviteit van M&O, waarbij een tweetal nieuwe-, strategische-, managementfuncties zijn vormgeven onder de Manager M&O (John van Bergen): 

1. Een hoofd IV verantwoordelijk voor de afdeling Inzetbaarheid (interne benaming) dan wel Employability (externe benaming); en
2. Een hoofd AWS verantwoordelijk voor de afdeling Recruitment. 

Het steviger neerzetten en positioneren van de ‘specialisten’-afdelingen (1) Inzetbaarheid en (2) Recruitment is van belang. Tegelijk moet de ingezette regionalisering en integrale ondersteuning niet worden belemmerd. Door de twee afdelingen te positioneren als ondersteunend aan het ‘basis’ HR-proces kunnen beide doelen maximaal worden nagestreefd. Hierdoor kunnen de verschillende functies die in de specialistische afdelingen werken zich regionaal verdelen, maar is tegelijk het specialisme en de aansturing vanuit de leidinggevenden van de afdelingen Inzetbaarheid en Recruitment geborgd (zoals ook zichtbaar in het organogram van het uitgebreide functieprofiel).

Functieomschrijving:

Het hoofd AWS zal verantwoordelijk zijn voor de ‘afdeling’ Recruitment binnen M&O die bestaat uit een aantal recruitment coördinatoren (5,3 fte). Zij zijn met name belast met de coördinatie en begeleiding van de operationele selectieprocessen. Denk hierbij aan de invulling van adequate afstemming tussen vacatures en kandidaten. Ten aanzien van werving geven zij inhoud conform standaardprocessen, zoals het maken en plaatsen van vacatureteksten op de standaard omgevingen. Bij specifiekere wervingsvragen wordt geschakeld met de afdeling Communicatie, waar arbeidsmarkt-communicatie en branding is belegd. 
Om doelgericht en efficiënt richting te geven aan arbeidsmarktverkenning- en communicatie, employee branding, wervingsstrategie en passende selectieprocessen en instrumenten, is het belangrijk dat initiatief, alertheid, kennis en ervaring op strategisch/tactisch niveau wordt toegevoegd. 
Door de aanstelling van een leidinggevende/hoofd van deze Recruitment-afdeling - die samen met de mensen binnen het team, de afdeling communicatie en belangrijke overige stakeholders een duidelijke koers gaat ontwikkelen en daar passende en vernieuwende processen en instrumenten voor ontwikkelt - wordt het gebied van arbeidsmarkt, werving en selectie steviger gepositioneerd binnen M&O en ASVZ.

Functie-eisen:

We zijn voor ASVZ op zoek naar: 

• Een ervaren professional die als leidinggevende van een afdeling arbeidsmarkt, werving en selectie in een vergelijkbare omgeving heeft gewerkt;
• kan als leidinggevende het recruitmentteam inspireren en aansturen om doeltreffend en efficiënt talent te werven;
• analyseert arbeidsmarktrends en omgevingsfactoren op hun toepasbaarheid voor ASVZ;
• vanuit de samenwerking met (sector)managers, leidinggevenden en andere belangrijke stakeholders worden (vernieuwende) recruitmentstrategieën- en instrumenten ontwikkeld en geoptimaliseerd die de organisatiedoelen ondersteunen en aansluiten bij de behoefte van ASVZ;
• door voortdurend het recruitmentproces te evalueren en verbeteren om effectieve en efficiënte processen te hebben en te houden;
• heeft samen met afdeling Communicatie van ASVZ oog voor het versterken van ASVZ als werkgeversmerk (branding).

Voor de gevraagde kennis, ervaring en competenties verwijzen we naar het uitgebreide functieprofiel.

Arbeidsvoorwaarden:

Je gaat werken binnen het dynamische zorgdomein, waarbij je deel gaat uitmaken van een bijzondere organisatie. Daarnaast geef je leiding aan een team van enthousiaste, behulpzame en gemotiveerde collega's. ASVZ biedt jou hiervoor een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden dat uitstekend te noemen is zoals omschreven in het uitgebreide functieprofiel.

ASVZ wenst een nieuw hoofd AWS te benoemen in augustus, zodat deze uiterlijk kan starten eind 2024. Daartoe wordt de volgende planning gevolgd: 

• Sollicitaties (een functiegerichte motivatiebrief plus CV) ontvangen we graag (zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk maandag 12 augustus 2024 voor 10.00 uur) via ASVZ@interexcellent.nl.
• Op basis van een brief en CV selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met InterExcellent in week 30-33.
• De meest passende kandidaten worden daarna voorgedragen aan ASVZ (15 augustus) die beslist met wie zij wenst kennis te maken. 
• De selectieronde bij ASVZ vindt plaats op donderdag 22 augustus 2024.
• Arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op woensdag 28 augustus 2024. 
• Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de procedure. 

CONTACT OVER DEZE VACATURE

Deze procedure wordt uitgevoerd door Geert-Jan Poorthuis, Managing partner InterExcellent en Tren Keltjens, Executive Search Consultant binnen InterExcellent, bijgestaan door Caroline Kimman, bereikbaar op 035-5280430 en via ASVZ@interexcellent.nl.

We zien met belangstelling uit naar uw reactie en/of sollicitatie!